CRITICCOOS

Blog de los CritiCCOOs de CCOO

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EXCLUSIÓN Y REPRESIÓN EN LA NUEVA FEDERACIÓN DE SERVICIOS

Escrito por criticcoos 16-03-2015 en CRITICCOOS. Comentarios (0)

Nota: La idea es que además de difundirlo como resolución del sector crítico, que se envíe el texto del escrito (o algo similar, a opinión libre del remitente) suscrito por cuadros u organizaciones tipo ejecutivas o secciones sindicales, a la dirección del Secretario de Organización de la Federación de Servicios, que es la siguiente:

bgutierrez@servicios.ccoo.es con copia al correo: magamora13@gmail.com

 

Ante la destitución de Manolo García, de su cargo de adjunto a la Secretaría de Relaciones Institucionales, el pasado 2 de marzo, por parte del Secretario General de esta Federación, José María Martínez, las personas y organizaciones abajo firmantes, venimos a manifestar:

1. Consideramos que los motivos esgrimidos para dicha destitución, que no es otro que la acusación de deslealtad, por haber acudido el 25 de Febrero a la celebración de un juicio de Tutela de Libertad Sindical interpuesto por la antigua dirección de la Federación de FECOHT de Canarias contra la Federación Estatal de Servicios, al haber, ésta, suspendido primero, y no reconocido después, el Congreso de Fusión de FECOHT  y COMFIA de Canarias el pasado 12 de Septiembre de 2014, no es un argumento de contenido valido, ya que es necesario respetar las diversas opiniones y toma de posiciones ante conflictos internos  expresadas de forma respetuosa y legal.

2. Consideramos que las formas utilizadas para la destitución no han sido correctas, ya que la decisión ha sido tomada de manera individual por el secretario general y no por el responsable de la ejecutiva, Gonzalo Fuentes, que es quien le nombró como adjunto y que es quien debe decidir el nombramiento o cese de un adjunto de su secretaría.

3. Consideramos que la destitución de Manolo García,  vulnera el acuerdo político con el que se hizo el congreso de fusión estatal entre FECOHT y COMFIA, el pasado 15 de Julio de 2014, acuerdo que se hizo en aras de la unidad y se plasmó en la confluencia de una lista única.

4. Consideramos que la destitución es un ejercicio de autoritarismo que ataca la libertad de expresión y de conciencia, y va en sentido contrario al “Código ético de conducta” aprobado por el consejo confederal de CCOO el pasado 4 de marzo.

Y por lo expuesto, exigimos, como firmantes de este escrito, lo siguiente:

1.  La reposición de Manolo García en su responsabilidad dentro de la Secretaría Estatal de Relaciones Institucionales.

2.  El respeto al Acuerdo suscrito en el Congreso de fusión del 15 de Julio, con el reparto de funciones y personas que en él se decidieron.

 



 
 
 


 
 

Nombre de la persona
  o de la Organización


 

 

   


 

 



   


 

Identificación, DNI
  o sello de la Organización


 



   

   


 

 



   


 

Firma autorizada


 



   

 
 



ESQUEMA DEL DOCUMENTO DE DEBATE SOBRE EL FUTURO DE CCOO - CON EL OBJETIVO DE QUE TODAS Y TODOS APORTEIS.

Escrito por criticcoos 14-03-2015 en Sindicato. Comentarios (0)

PROPUESTA DE GUIÓN PARA DOCUMENTO DEBATE “FUTURO DE CCOO”.

Marco general socio-político: crisis económica, de valores, democrática.

Cuestionamiento instituciones: partidos político y sindicatos.

Retos sindicales:  
            Recuperar la confianza de la población asalariada,  
            Retomar el sindicalismo de clase y sociopolítico de CCOO. 
            Transformación social y lucha de clases. 
            Democratizar el sindicato 
            Independencia financiera

Aspectos a desarrollar:

1.  TRANSPARENCIA.

 1.1.Corrupción-Código Ético sindical. Incompatibilidades.

1.2.Control de recursos: generales  y específicos de participación institucional  Sistemas de control interno.

1.3. Sistemas de remuneración, responsables y cargos de confianza.

1.4. Mecanismos de control y garantía de cumplimiento. Incorporación a Estatutos

2.  Diálogo social: contenidos, objetivos

     2.1 Transparencia, información y participación en los procesos.

     2.2.Contenidos  transformadores

     2.3.Recuperación y ampliación de derechos. ET, protección social,

3.  Elección órganos de dirección

     3.1. Elección directa: Secretario/a general, participación afiliación,

     3.2. Hasta que nivel llega la elección directa….

     3.3. respeto a la pluralidad.

4. Renovación de los y las dirigentes.

4.1  tiempo máximo permanencia en órganos

4.2. limitación de mandatos

4.3. movilidad de personas entre los diferentes órganos

5. Participación Institucional: Consejos de Administración, otros.

  5.1 Estar o no en los Consejos de Admon.

  5.2 Si se está en qué condiciones: controles y rendimiento de cuentas.

6. Formación  

  6.1 Participar en la formación?

  6.2 A que nivel de responsabilidad: 

  6.2.1 Responsabilidades de gobierno: diseño y control

  6.2.2 impartición, ejecución directa sin subcontratación.

7. Financiación y subvenciones Gestión de finanzas y de personas. Homogeneidad  y transparencia.

8. Democracia Interna y Participación de la afiliación..

  8.1. Participación efectiva en la elaboración y desarrollo de la estrategia sindical.

  8.2. Sistemas de información en el proceso a todos los niveles.

9. Toma de Decisiones 

 9.1. Empresa, sector, territorio, confederación 

  9.2. Referéndum-consulta vinculante ante acuerdos. 

  10.Estructuras Confederación: relación rama-territorio

  10.1 .Sindicalismo sociopolítico.

  10.2. Realidad organizativa y del mercado de trabajo e incorporación de   la clase trabajadora al sindicato.


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CON LAS MARCHAS DE LA DIGNIDAD

Escrito por criticcoos 14-03-2015 en ccoo. Comentarios (0)


CrítiCCOOs Madrid   

CON LAS MARCHAS DE LA DIGNIDAD

Un año más tarde las MARCHAS DE LA  DIGNIDAD vuelven a Madrid para seguir reivindicando en la calle que todo es posible si se lucha de manera unitaria, organizada y sostenida. Tras el éxito de las movilizaciones realizadas en el 2014 volvemos a la carga con acciones en Marzo y en Octubre y con unos objetivos muy claros, como son :...
- Contra el paro y la precariedad. Empleo digno y con derechos.
- Contra los recortes sociales ( sanidad, enseñanza, dependencia, etc).
- Contra las privatizaciones. Vuelta al sector público de lo privatizado.
- Contra la corrupción.
- No al pago de la deuda ilegítima.
- Por una democracia real.
- Contra el Tratado de Libre Comercio U E – EEUU.
El Sector Crítico de CCOO de Madrid apoya totalmente la convocatoria prevista para el día 21 que terminará en la Plaza de Colón y las acciones de los días anteriores en barrios y pueblos porque comparte sus objetivos y porque está convencido que la lucha es el único camino. No votar en las elecciones es un error pero confiarlo todo a las elecciones es una ilusión. Hay que votar y hay que luchar en la calle y en los centros de trabajo .
El Sector Crítico llama a todos los trabajadores y trabajadoras a movilizarse y a participar activamente en todas las acciones previstas porque su participación es decisiva para el avance en las conquistas sociales que se reivindican. La situación de los trabajadores y las clases populares sigue siendo igual de grave diga lo que diga el Gobierno y sus tertulianos. Las grandes empresas y los grandes bancos han recuperado sus beneficios pero siguen el paro y la precariedad, los recortes sociales, la reforma laborar, la corrupción, las privatizaciones y esta falsa democracia en las que gobiernan los que no se presentan a las elecciones : los poderosos.
¡Nos vemos en Colón el día 21!
Marzo del 2015.
SECTOR CRITICO DE CCOO MADRID

El SECTOR CRÍTICO ANTE LAS CUENTAS DE COMFIA.

Escrito por criticcoos 18-02-2015 en Sindicato. Comentarios (0)


CrítiCCOOs


 

El SECTOR CRÍTICO ANTE LAS CUENTAS DE COMFIA.


 

Ante las informaciones aparecidas en la prensa, referentes a los sueldos, gastos y promociones de la antigua Federación de COMFIA de CCOO, que está provocando escándalo e indignación en nuestra afiliación, el Sector Crítico manifiesta que:

1. No puede generalizarse una situación cuando la inmensa mayoría de nuestros delegados y delegadas y cargos sindicales trabajan de forma altruista y militante, poniendo su tiempo y sacrificándose al servicio de la población trabajadora, siendo el mejor capital de las CCOO.

2. Ante la preocupación que han generado dichas noticias, exige a la Confederación Sindical de CCOO un análisis exhaustivo de la situación, depurando responsabilidades, si las hubiese.

3. En el Código Ético que se esta debatiendo en la organización se homogeneice, clarifique, regule y se establezcan criterios de Actuación comunes respecto a la situación de los cargos y delegados sindicales del conjunto de CCOO, en cuanto a: salarios, complementos, financiación por las empresas al sindicato, participación en Consejos de Administración, etc..así como la llamada “promoción interna sindical” de ciertos dirigentes, muy minoritarios en el conjunto del sindicato de CCOO.


Madrid, 16 de Febrero de 2015


CrítiCCOOs - ANTE EL NUEVO PACTO SALARIAL

Escrito por criticcoos 04-02-2015 en Sindicato. Comentarios (0)


Ante el posible Pacto Salarial que se llevará a cabo en breve entre la patronal CEOE-Cepyme y los sindicatos CCOO y UGT, para el periodo 2015-2017 en el marco de la renovación del Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) en su tercera edición, el Sector Crítico de CCOO, quiere manifestar lo siguiente:

1. Que el conjunto de la afiliación tiene un total desconocimiento de la marcha de las negociaciones y de los contenidos de las mismas.

2. Esta forma de actuación entra en total contradicción con los objetivos teóricos contenidos en el documento de “Medidas para reforzar las mejores prácticas de gobierno y control en CCOO. Código de Conducta” y la transparencia de CCOO” que se está debatiendo actualmente en la organización.

3. Que cualquier acuerdo que se lleve a cabo tiene que incluir una recuperación importante del poder adquisitivo y de los derechos perdidos en la negociación colectiva fruto de las sucesivas reformas laborales. Esto es así, porque el contenido del último AENC periodo 2012-14 ha supuesto un duro recorte de los ingresos de los trabajadores, que unido a los tres años anteriores de pérdida de poder adquisitivo, ha tenido entre sus dramáticas consecuencias reparto cada vez más injusto de la riqueza entre beneficios y empresariales y salarios, sin que, a pesar de la filosofía que contenía haya repercutido en mejora de la calidad en el empleo y de los derechos.

4. Exigimos que antes de que se firme este Acuerdo y máxime cuando afecta al conjunto de las personas asalariadas, se lleve a cabo un periodo de información y consulta a la afiliación, en especial a las secciones sindicales y estructuras territoriales y federales.

 

Madrid, 3 Febrero 2015